Cada vez mais ouve-se falar em saúde mental e a busca constante da sociedade por esse equilíbrio nas diversas áreas da vida. No ambiente profissional não poderia ser diferente, uma vez que é o local onde, geralmente, a maioria das pessoas dedicam mais tempo durante a semana. Dessa forma, criar um ambiente em que a estabilidade e satisfação do colaborador sejam prioridade, é fundamental para oferecer um equilíbrio entre trabalho e vida saudável.
Por isso, dentro do universo empresarial, deve ser prioridade para o empreendedor se atentar ao clima organizacional da empresa e se esforçar para manter o ambiente saudável e construtivo. Por isso, trouxemos para você algumas dicas para gerar um ambiente de trabalho bom e saudável.
O que é um ambiente de trabalho saudável?
Muito mais que puffs, sofás de descanso, decoração lúdica, equipamentos de ultima geração, cadeiras confortáveis. Um ambiente profissional saudável é aquele que contribui para que os funcionários deem o seu melhor e consigam produzir e alcançar bons resultados.
O ambiente ideal nem sempre vai necessariamente ser algum tipo de investimento físico. Algumas alternativas como: paredes com cores alegres, oferecer ambiente para lanches, inclusão de momentos na parte externa da empresa. Escolha atividades que se encaixam a realidade da equipe. É importante que elas estejam alinhadas com a influência na produtividade dos colaboradores, buscando eliminar as que atrapalham e aperfeiçoar e implantar boas práticas em seu dia a dia.
Como criar um ambiente profissional saudável?
Alinhe valores
Sempre que possível, esclareça os valores que a empresa considera importante e alinhe com a equipe. Mostre o quanto aquilo é relevante e pode impactar diretamente no desempenho de cada colaborador, assim como o todo. Dessa maneira é possível gerar identificação entre profissional e empresa.
Comunicação clara
É muito importante que todos os colaboradores falem uma única língua a nível profissional. Alinhar a comunicação da empresa com a equipe pode evitar situações desgastantes, insatisfação, fofoca. Por isso, mantenha seu time sempre informado, com clareza e objetividade.
Estimule a confiança na equipe
Colaboradores que se sentem confiantes tendem a ser mais produtivos. Por isso, ouça seus colaboradores e dê feedbacks que apontem soluções assertivas e, principalmente, fortaleça o reconhecimento entre os membros da equipe.
Disponibilize uma Snackin’ no ambiente corporativo
Além de alimentar a cultura da honestidade dentro da empresa, uma Snackin’ no ambiente corporativo também colabora com o desenvolvimento de confiança. A experiência junto ao micro mercado, gera um local agradável, prazeroso e consequentemente com maior produtividade.
Desenvolver um ambiente de trabalho saudável pode ser muito mais simples e fácil do que se imagina. Com os colaboradores mais satisfeitos é possível melhorar consideravelmente os resultados da equipe e reduzir a rotatividade na empresa.
