Já há algum tempo, o RH vêm conquistando novas atribuições e sendo cada vez mais inserido no dia a dia e nos negócios de modo geral. Isso porque as empresas e os próprios profissionais perceberam o potencial da área e da cultura de sustentabilidade.

O RH estratégico se mostra cada vez mais essencial para melhorar o clima organizacional e também os resultados das empresas, por ser um setor formado por pessoas que entendem pessoas e têm ampla visão de negócio.

Mas, você deve estar se perguntando: “O que o RH tem a ver com a sustentabilidade?” Bom, podemos dizer que tudo! O RH moderno não se limita à questões burocráticas como contratação e demissão.

Atualmente, o setor de RH tem papel fundamental no desenvolvimento dos negócios. E felizmente, a sustentabilidade finalmente entrou na pauta das empresas que desejam crescer e se manter competitivas.

Neste sentido, é responsabilidade do RH criar uma cultura de sustentabilidade dentro das empresas, promovendo ações que reduzam os impactos ambientais e contribuam para uma sociedade mais sustentável.

O que é sustentabilidade?

Basicamente, sustentabilidade fala sobre promover ações e atividades que possam suprir as necessidades das pessoas no presente, sem prejudicar o futuro das gerações que estão por vir.

No mundo corporativo, quando falamos em sustentabilidade empresarial, devemos destacar que, para se declarar sustentável, uma empresa precisa ser além de ecologicamente correta e viável, socialmente justa e culturalmente diversa.

É sobre isso que falam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da Organização das Nações Unidas (ONU). Ao todo, são 17 objetivos e 179 metas a serem atingidas até 2030 pelas empresas e sociedade. Confira aqui.

Qual a importância da sustentabilidade? 

Além dos benefícios para as empresas, que vamos listar a seguir, a sustentabilidade também importa para os consumidores, segundo pesquisa da Opinion Box, realizada com 2.065 internautas.

Para 33% das pessoas entrevistadas, a sustentabilidade de uma empresa importa muito na hora de comprar um produto ou serviço. Além disso, 55% disseram que frequentemente ou sempre dão preferência a empresas ou marcas sustentáveis.

E por que uma pessoa não compraria de uma empresa? Segundo o estudo, 52% não gastariam seu dinheiro com negócios que poluem o meio ambiente.

Quais as vantagens de ser uma empresa sustentável?

Além do retorno para a sociedade com a redução do impacto ambiental, a sustentabilidade também traz benefícios para as empresas.

Redução de custos: quando uma empresa elimina o uso de descartáveis, reduz a quantidade de lixo gerado, faz uso consciente de papel, água e energia e utiliza equipamentos econômicos, além de contribuir com a preservação do meio ambiente, ela também reduz custos. Qual empresa não quer economizar?

Publicidade positiva: os números apresentados acima mostram que os consumidores preferem empresas “verdes”. Portanto, a publicidade positiva é uma das vantagens das empresas que se preocupam com o impacto ambiental e social de suas atividades.

Vantagem competitiva: empresas que investem em sustentabilidade têm mais oportunidades de negócios, porque atraem negócios com os mesmos ideais, além de poderem aproveitar incentivos fiscais do governo, caso cumpram todas as medidas e estejam dentro da lei.

O papel do RH

Agora que você já sabe o que é, a importância e as vantagens da sustentabilidade, saiba como o RH pode criar uma cultura sustentável dentro das empresas.

Invista em treinamentos e projetos

O desenvolvimento de conhecimento, habilidades e atitudes para a sustentabilidade é papel do RH. Os colaboradores precisam entender a importância desse assunto. Para que não restem dúvidas, ofereça treinamentos, palestras e workshops. Crie projetos internos e externos que beneficiem a empresa e a sociedade, como uma horta comunitária, por exemplo. 

Crie e incentive uma cultura sustentável

Uma abordagem sustentável deve ser parte da estratégia da empresa. O conceito de sustentabilidade precisa estar enraizado no negócio, partindo da diretoria para todos os demais setores. É papel do RH mobilizar e engajar os funcionários por meio de ações voltadas ao tema para que eles tenham boas práticas dentro e fora do ambiente de trabalho.

Acompanhe os resultados

Para medir e poder otimizar o desempenho das ações impostas, o RH deve estabelecer métricas e indicadores que demonstrem a eficiência de cada projeto. É importante destacar que a sustentabilidade empresarial geralmente é alcançada a médio e longo prazo. A diretoria deve estar ciente para que o plano de sustentabilidade não seja interrompido pela ausência de resultados imediatos.

Recompense os colaboradores

Caso a empresa tenha um clima organizacional favorável, que estimule boas práticas em sustentabilidade, não faltarão colaboradores interessados em contribuir com as metas do negócio. Esses funcionários devem ser reconhecidos e recompensados. Com o tempo, toda a equipe perceberá as vantagens em ajudar a empresa a se tornar mais sustentável.

E aí? O que você achou do nosso artigo sobre sustentabilidade? Esperamos que tenha gostado. Coloque nossas dicas em prática e entre para o time de empresas que jogam por um planeta mais sustentável.

Até a próxima (: